定制工作服前后该注意哪些问题？

      众所周知，定制工作服需要根据客户要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为客户打造富于内涵及品位的全新职业形象。

      那么，企业在定制工作服时具体该注意哪些问题呢？

 裕森服饰提醒您：定制工作服前

      首先，要选择款式、颜色，这两者都必须根据所在行业的性质，还有企业文化来决定。

      其次，色彩的选择原则尽量选择中性色。例：海军蓝、中度灰色、暗红、骆驼色、红褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄榄色、浊色系列等。尽量避免俗艳地颜色，不要选择俗丽的，引人注意的色彩。

      再次，组织套码量身。套码量身是一种方便快捷而且出错率很底的量身方法，一般是由定货企业自己组织，也可以申请供货企业提供帮助。

  程序如下：

  1.清点好标准样衣（又称标样、号衣），确定号型、数量，确保无误。

  2.起草《套号须知》（主要作用是告诉被测量者如何选择制服），也可以由供货企业起草。

  3.制作《套号表》（用于填写最终的尺寸数据，上面有被测量者姓名、性别、部门、号型等信息），此表也可以由供货企业提供。

  4.制定套号顺序。主要依据部门、科室顺序安排套号工作，主要目的是节省时间，尽可能给供货企业留出生产时间来。

  5.汇总统计人只数量。

  6.对特体安排量体。

       最后，定制工作服后， 工作服的发放，必须明确，工作服安全准确的发放到每个员工手上，这也是供用商应该做的工作。客户在选择供货商时就应该了解工作服是否每一件都标明码数、部门、姓名。

       一个专业的工作服供货商是绝不会忽略掉每一个细节工作的。程序如下：

  1、对于实施量体裁衣和套号模式定货的，可以要求供货商负责分发，既可以省却货物交接的错误，也可以利用供货商的专业分发能力，还可以省去你的大部分时间，而且由供货商来承担责任。

  2、对于非要自己进行分发的，要向供货商索要产品《装箱单》，并与各部门定货情况进行对照，检查是否有误，否则，要与供货商联系。

  3、当面与供货商开箱抽验，同时确保与供货商的货物交接准确，并办好有关交接手续。

  4、编制《领货表》，确保每一个领货人领货签字确认和不得领用别人的产品。

  5、发生错误时，与供货商共同解决。

  6、也可以要求供货商与底下的部门直接联系，以减轻企业的分发负担。